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广发银行2020秋季校园招聘常见问题

发布时间:2019-10-14   来源:广发银行
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  Q:系统网申可以填报多少志愿?志愿间是否平行?在线提交简历后是否可以更改信息?
 
  A:可以填报3个志愿,我们优先考虑第一志愿。简历一旦提交,内容将无法更新,请您在提交简历前认真检查,确保信息准确无误,且第一志愿是首选。
 
  Q:宣讲会现场面试环节已提交了纸质版简历,是否还需在网上申请?
 
  A:所有应聘者都需在线填写简历进行职位申请。已提交纸质简历的同学,请记得在网上完成简历申报。
 
  Q:校园宣讲有现场面试环节吗?
 
  A:一般宣讲现场都设有现场面试环节,申报总行本部和分行职位的同学,通过了现场面试,将可直接参加11月3日的机考笔试。建议同学们积极参加宣讲会,抓住机会,先人一步。
 
  Q:笔试通知什么时候发?怎么考?考什么?
 
  A:总行本部和分行职位,安排在笔试前一周左右通过短信、电子邮件及我行官方网站通知入围笔试人员名单及具体安排。笔试形式包括上机考试及在线测试,考核内容包括行政能力测试、金融基础知识、英语以及在线个性测试。
 
  研发中心职位的考核内容包括专业知识测试及在线个性测试。
 
  Q:面试测评有几轮?
 
  A:2019年11-12月,总行本部和分行将分别组织面试测评。面试一般包含初面、复面,形式主要采用无领导小组讨论、结构化/半结构化面试等。
 
  研发中心职位在宣讲会当天举行笔面试。
 
  Q:管培生都是怎么招聘的?
 
  A:1.总行本部、研发中心和信用卡中心管培生
 
  在开展校园招聘时通过笔面试等考核程序严格甄选,在录用时直接确定。
 
  2.分行管培生
 
  今年将有13家分行招聘管培生,分行管培生即发布的“总行储备生”职位。分行管培生将通过两种方式确定:一是分行在校园招聘中,对申报“总行储备生”职位的学生,通过笔面试等考核程序严格甄选,在录用时直接确定管培生身份;二是分行对招聘的“营销与服务类”职位学生,入职后综合考核、择优挑选确定。
 
  Q:对校招生的培养计划是怎么样的?
 
  A:我们对校招新员工提出了“1350”的职业发展计划:“1”指入行第一年,实现从校园人到职业人的角色转换;“3”指通过一至三年时间,成长为一名合格的业务助手;“5”指通过三至五年时间,从业务助手成长为业务骨干;“0”代表数字10,指通过五至十年时间,成长为所在机构、部门的中坚力量。
 
  为帮助同学们尽快完成从“学生”到“职业人”的角色转变,我们为新员工安排了素质拓展、银行基础业务和职业能力提升集中培训,并实行校招新员工基层轮岗锻炼培养计划,内容包括业务运营、零售银行、公司银行、内控合规和风险管理等模块。
 
  Q:管培生有什么培养计划?
 
  A:对于管培生本行将以高标准招聘、定制化培养,主要包括但不限于:多层次培训学习、多岗位锻炼培养、多导师跟踪辅导,为管培生培养搭平台、建机制、配资源、定标准,加速其成长成才。其中分行管培生不仅会安排在总行跟岗学习,而且在总行或所在机构出现管理岗位空缺时优先从中挑选任用。
 
  Q:我入行后是正式员工吗?
 
  A:是正式员工,入职即开始签订劳动合同。
 
  Q:广发银行的薪酬福利怎么样?
 
  A:本行为员工提供有市场竞争力的薪酬、完善的福利,包括社会保险和住房公积金、企业年金计划、补充医疗保险项目、带薪年假及员工定期健康体检等。通过富有激励性的绩效工资机制,使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系,使员工与企业共同成长,共享企业发展成果。同时,部分分行对员工提供宿舍,自2020届校招起,广发银行将对管培生和到基层历炼的学生给予特别的租房补贴。
 
  Q:广发银行信用卡中心招聘与广发银行总行招聘有什么不同?
 
  A:信用卡中心是广发银行信用卡业务的专营机构,独立持牌,坚持市场化运作,拥有相对独立的人财物权。本次信用卡中心校招信息由总行统一发布,后续甄选与录用工作将由信用卡中心独立组织实施,同学们可登录(http://evp.51job.com/campus/guangfaka)查看。

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