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银行招聘面试如何评分？

发布时间：2017-04-19 来源：未知

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银行面试是银行校园招聘的最后一关，银行面试形式分为无**和半结构化，很多考生对招聘面试如何评分并不了解，银招网帮助考生深入揭秘银行面试如何评分，帮助考生及时了解。

在银行面试的过程中，考官会比较看中考生的沟通能力、表达能力、应变能力和团队协作能力，都是偏向于情商的考察。因为经过网申和笔试，留下来的考生在条件和智力上的差距不会太大，而银行是做业务的，当然情商得够。

考官在面试过程如何评分？

1、布置问题、任务和场景

考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准）；

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应；

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；

4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等）；

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

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