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亿联银行2020春季校园招聘

发布时间：2020-03-23 来源：亿联银行

【导读】银招网官网(yinzhaowang.com)温馨提示：凡告知"加qq联系、无需任何条件、工作地点不限"，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请注意防骗。

　　亿联银行由中发金控和吉林三快（美团点评）等七家民营在吉林省发起设立东北首家民营银行。依托大数据、人工智能、云计算等科技创新手段，连接多方合作，搭建多个平台，融入多元场景，满足多种需求，让金融更易得、安全和便捷，让用户乐享美好智慧生活。

　　一、“亿起行”管培生计划

　　于2019年启动，面向在校大学生的人才培养计划，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一起成功的高素质金融科技精英，对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理。

　　第一批“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，已顺利分配至各部门深度培养。

　　二、招聘岗位

　　1、业务类岗位：产品经理、产品运营等方向

　　2、科技类岗位：互联网运营等方向

　　3、职能类岗位：采购管理等方向

　　三、招聘条件

　　1、全日制本科及以上应届生

　　国内院校应届毕业生要求2020年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书；国外院校应届毕业生要求2020年1月毕业，并能够在2020年7月底获得国家教育部认证的毕业证书

　　2、计算机、软件工程、信息工程、电子、自动化、数学、物理、统计学、数量经济学、运筹学、市场营销、管理、金融、经济学、国际经济贸易、财务等相关专业

　　3、具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强

　　四、员工成长

　　1、角色转变期（入职第一个月）

　　通过全面入职培训，帮助员工快速转变为具备本行精神面貌的职场新人

　　2、能力匹配期（试用期）

　　匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养员工专业能力和团队协作能力

　　3、专业历练期（一年）

　　基于员工个人兴趣及特长定岗，定期跟踪员工发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升员工的成就

　　4、提升发展期（二至三年）

　　全面提升综合能力，实现员工职业由纵向发展向全面发展的突破，实现员工的快速提升与发展。

　　五、校招流程

　　网申-笔试-面试-offer-入职

　　六、网申地址

　　http://campus.51job.com/yillionbank2020/job.html

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