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2017年恒丰银行总行渠道管理部社会招聘公告

发布时间：2017-11-16   来源：恒丰银行
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2017年恒丰银行总行渠道管理部社会招聘公告
 
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

恒丰银行总行渠道管理部是负责全行零售渠道建设和业务支撑部门，主要负责个人结算账户及银行卡、商户收单及电子支付、个人电子银行、电子渠道业务的创新、研发及应用，现金类自助设备、网点建设以及零售平台金融系统的管理及推动等方面的工作。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

（一）UI/UE岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责恒丰银行手机银行、网上银行、微信银行界面的美术设计、创意工作和制作工作。
（2）参与电子银行需求测试验证，维护现有的应用产品，对页面进行优化，使用户操作更方便；根据特定场景和用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；与产品团队、开发公司对接交付设计，并对输出物进行把关；组织调研，进行设计效果验证及优化等。
（3）负责不定期线上线下运营活动交互界面设计，负责微信银行运营内容及其图片设计。
（4）收集和分析用户对于不同渠道界面的需求及领导安排的其他任务。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，2年（含）以上相关岗位工作经验，具有金融行业从业经历者优先，年龄40周岁（含）以下。
（2）熟悉Office办公软件产品，具备其他软件的应用能力。
（3）具有良好和开放的职业心态、活泼敏锐的思维，具备较强的沟通、协调能力及抗压能力。
（4）有人机交互设计学习和工作经历（优先）；面试时请带作品（必须）。
（5）对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识。
（6）精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计。
（7）具有优秀的审美能力、敏锐的用户体验的观察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力。
（8）对用户体验设计理念和易用性原则有较深刻的理解和认识，关注用户体验。
（二）电子银行产品经理岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）定期进行市场调研，根据市场环境与客户需求，进行手机银行需求采集与业务规划，推出具备市场竞争力的服务产品；根据业务发展需要，负责产品发展的长期规划和实施路线，能够胜任产品功能设计、产品需求撰写及项目管理工作；负责包括不限于个人用户、小微用户等定向客群的个性化线上移动端服务设计。
（2）根据电子渠道相关业务发展规划、客户需求及市场行情，制定电子渠道产品研发计划；负责电子渠道产品的市场调研，分析客户群体对电子渠道服务需求；研发创新恒丰银行电子渠道相关产品，并实施跟踪评估，建立与恒丰银行发展规划相适应的电子渠道相关产品体系。
（3）负责电子渠道相关产品的业务需求输出、上线测试、用户体验评估等，确保项目及时投产上线；负责电子渠道项目进度控制、系统稳定性和突发处理效率等。
（4）负责组织起草和完善电子渠道相关产品各项业务制度；负责分析电子渠道相关业务的运营及经营风险，提出安全控制策略及实施方案，不断跟踪并持续改进，协助电子渠道相关产品的业务培训和指导工作等。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，2年（含）以上互联网或金融相关岗位工作经验，年龄40周岁（含）以下。
（2）熟练应用原型图、流程图制作工具。
（3）熟悉电子银行业务，了解电子银行业务市场情况、电子银行业务知识及法律法规、金融法律法规等。
（4）具有较强的组织和沟通协调能力，有较强的责任心，遵纪守法，顾全大局，具备较强的表达沟通能力、团队协作能力和风险防范意识。
（三）电子银行营销管理岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）协助产品经理进行市场调研，了解客户需求、竞争状况及市场力量，参与制定产品的发展方向和路线；根据相关需求和产品使用情况、市场反馈、用户研究及行业背景等相关数据，制订并完成推广方案规划、执行、效果评估。
（2）结合业务发展需求和产品使用情况、市场反馈、用户研究及行业背景等相关数据，制订推广方案、活动策划、传播规划，负责落地执行及效果反馈汇报。
（3）管理线上客户，充分挖潜线上拓客产能；建立产品需求统一收集渠道，收集用户在产品功能、学习使用习惯等方面的意见及建议，撰写运营需求文档并跟进产品改进。
（4）根据市场需要制订电子银行产品线上营销方案，策划和组织重要电子银行产品的销售活动，并做好营销线上推广活动效果评价和分析；负责用户、内容、活动等方面的线上运营，通过各种推广方式，使目标用户认知和应用产品。
（5）引导用户持续应用产品，提升用户忠诚度和满意度。
（6）负责商户拓展及与第三方的商务谈判等工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，2年（含）以上互联网或金融相关岗位工作经验，年龄40周岁（含）以下。
（2）熟悉电子银行业务，了解电子银行业务市场情况，电子银行业务知识及法律法规、金融法律法规等。
（3）具有较强的组织和沟通协调能力，有较强的责任心，遵纪守法，顾全大局，具备较强的表达沟通能力、团队协作能力和风险防范意识。
（四）电子银行风险管理岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责研究和制定电子银行业务风险管理策略，包括安全认证策略、安全体系机制和安全管控方案等。
（2）负责电子银行风险管理体系框架的落地与执行，全面开展行业风险调研、风险分析、风险评估和建议落实跟进等。
（3）负责对电子银行渠道、产品、功能的推进进行风险评审，根据风险管控标准和等级提出优化完善建议。
（4）参与处理突发风险事件。
（5）参与搭建电子银行反欺诈、实时监控系统。
（6）负责提报风险搭建数据系统需求。
（7）根据全行战略，组织制定电子银行风险管理战略规划，保证电子银行业务安全稳健发展。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，2年（含）以上互联网或金融相关岗位工作经验，年龄40周岁（含）以下。
（2）熟悉电子银行业务，了解电子银行业务市场情况，电子银行业务知识及法律法规、金融法律法规等。
（3）具有较强的组织和沟通协调能力，有较强的责任心，遵纪守法，顾全大局，具备较强的表达沟通能力、团队协作能力和风险防范意识。
（五）银行卡及结算中心主任岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）制订全行银行卡及结算业务的营销指标，并跟踪、指导、推动全行业务发展。
（2）检查并执行中心各项工作安排。
（3）组织开展个人结算账户和银行卡业务研究、市场分析、同业分析等。
（4）根据零售板块的战略，组织制定本中心的业务规划、年度及阶段性工作计划。
（5）组织建立完善中心业务内部管理体系、管理机制等。
（6）开展对本条线、本中心员工绩效考评，定期组织团队人员工作总结、研讨、培训，识别并培养关键人才。
（7）主持本中心内所有日常管理工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有5年以上相关岗位专业工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验。
（3）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行业务验收测试及银行卡的相关业务。
（4）熟悉零售银行的相关业务。
（5）具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守，责任心强。
（六）银行卡及结算产品经理岗
1.工作地点：上海市/北京市。
2.招聘人数：3人。
3.工作职责：
（1）产品研发及功能创新、开发。
（2）落实所有产品的测试需求。
（3）撰写测试报告及项目进展分析报告。
（4）针对日常分行提出的优化意见，提出改进需求方案。
（5）对行内系统进行持续优化改进。
（6）根据同业先进的操作流程，提出优化方案。
（7）负责收单产品管理工作，优化和改进产品流程，对产品的发展进行规划和进度控制。
（8）进行收单产品的需求收集、需求分析、需求文档编写、案例编写、产品测试及产品验收等工作。
（9）在收单产品开发过程中，与科技开发人员进行沟通，协调资源，推进产品的开发。
（10）跟进收单产品上线进度，通过统计、分析业务数据，发现问题并及时优化改进收单产品，并对行内收单业务从业人员进行新产品培训。
（11）对分支行反馈的优化建议定期整理并分析，提出产品改进方案。
（12）通过关注同业的最新发展动态，开展收单产品市场调研、竞争分析等，进行收单产品模式创新。
（13）负责全行电子支付产品设计和需求汇编、支付产品的功能和发展策略，制定具体计划，并落实产品开发。
（14）负责制定电子支付产品发展规划、优化现有产品，研发引领行业的创新性产品，实施方案。
（15）负责与研发部门的需求沟通、需求分析工作，协助推动需求的研发和落地，编写产品的相关方案。
（16）负责监控电子支付产品运行情况，提出分析报告及业务发展建议。
（17）负责向全行分支机构进行产品培训、业务指导及现场支持等。
（18）负责参与全行电子支付业务及电子支付商户相关业务发展计划的拟定，并推动各项工作的执行落地。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统等相关专业，无不良记录，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有3年以上银行卡业务工作经验，具有金融从业经历者优先。
（3）3年以上银行收单业务工作经验，对收单业务和产品比较熟悉。
（4）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行电子支付、第三方支付工作经验，对电子商务、互联网支付业务和产品比较熟悉。
（5）良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力及抗压能力。
（6）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行业务验收测试及银行卡的相关业务。
（7）熟悉商业银行内部项目运作流程，对银行卡业务或电子银行业务的行业政策、法规有一定的了解。
（8）对电子支付的运营模式有较为清晰的认识，有商业银行电子支付业务经验者优先。
（9）具备较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（10）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力及学习能力。
（11）熟悉收单业务发展的整体状况、行业特征和客户需求。
（七）银行卡及结算业务管理岗
1.工作地点：上海市/北京市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）组织推动银行卡培训及营销。
（2）负责银行卡的产品管理及日常维护，满足恒丰银行业务需要及监管的制度规范。
（3）制定并执行银行卡产品的培训材料及培训计划。
（4）负责建立银行卡新产品、市场应用的有关营销方案和操作规程，并组织落实。
（5）负责全行层面的贵宾卡管理、服务活动策划及组织推动，指导分行开展营销活动；负责重大客户市场营销和拓展。
（6）负责银行卡业务与财富、消费、对公、贸金等业务的联动发展和交叉销售。
（7）负责银行卡业务的媒体宣传设计，负责组织银行卡业务各类营销宣传活动。
（8）负责借记卡相关产品的日常管理、市场分析、同业分析等。
（9）对借记卡业务进行营销指标的制订、经营分析及目标推动。
（10）对银行卡业务出具业务经营和发展意见。
（11）负责电子支付业务营销策略制定、营销组织、商户关系管理等，协调相关部门及分行做好重点商户联动营销和支持服务。
（12）负责电子支付产品交叉营销，市场营销及业务推广，组织市场调研、统筹活动的营销指引，并推动实施。
（13）负责跟踪、分析业内同类创新产品的业务特征和商业模式、推广模式。
（14）负责电子支付行业客户联合营销活动的策划、执行、数据分析与效果跟踪。
（15）负责电子支付网络宣传及线上推广工作的规划与落地实施。
（16）根据全行收单业务发展规划，制定年度收单业务营销规划和行业营销指引，指导分行聚焦区域内的重点和特色行业。
（17）构建收单业务营销管理、信息交流机制，完善跨条线联动营销机制。
（18）做好对收单产品的营销和推广，设计、制作、配发宣传物料，提高品牌知名度。
（19）对分支行的营销计划及营销活动的落实进行督导。
（20）协助分支行开展集团客户、机构客户营销工作。
（21）对分支行的经典、成功营销案例进行分析，并向全行推广。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有3年以上银行卡业务工作经验，具有金融从业经历者优先。
（3）3年以上银行收单业务工作经验，对收单业务和产品比较熟悉。
（4）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行电子支付、第三方支付工作经验，对电子商务、互联网支付业务和产品比较熟悉；有大型银行或互联网公司产品营销的经验，对互联网支付产品有深入理解者优先。
（5）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行恒丰银行员工义务和岗位职责，品行端正，无不良记录。
（6）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行个人账户、银行卡运营管理等方面的相关业务。
（7）具备较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（8）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力及学习能力。
（八）银行卡及结算业务运营岗
1.工作地点：上海市/北京市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）负责银行卡业务考核规划和全行银行卡指标的组织推动。
（2）负责对银行卡业务的宏观政策、市场状况、产品等相关内容进行跟踪，负责制定银行卡业务的发展规划，对银行卡业务发展问题提出意见。
（3）对银行卡业务进行经营指标分析。
（4）日常办公管理、银行卡统计数据报送。
（5）制订电子支付业务制度、风险策略和政策，负责对全行电子支付业务工作进行指导检查和督导。
（6）负责全行电子支付相关业务的审批、负责各业务合作协议的编写与签订。
（7）负责协助制定电子支付产品的业绩考核激励制度。
（8）负责电子支付系统问题和风险处理的跟踪和协调。
（9）负责电子支付行业监测，持续进行行业调查与竞争对手研究。
（10）负责与监管机构、卡组织、行业协会、第三方支付机构接洽电子支付业务相关事宜。
（11）制定、优化收单业务发展规划、管理办法、实施细则及操作规程等，并组织分行实施。
（12）制定考核办法及年度、季度商户业务指标，将指标分解到各分行，监督并督促各项指标的顺利完成，并对下级行的收单业务开展情况提出指导建议和意见。
（13）参与收单专业的指导和管理，组织开展全行收单业务培训。
（14）做好与银行监管部门、中国银联、银行同业、国际银行卡组织以及分行等相关部门的沟通交流、资料报送和业务协作、支持等工作。
（15）参与落实收单业务专项检查。
（16）对行内收单业务发展、国内外同业市场动态进行调查研究和对比分析，为业务发展提供决策信息。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统等相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有3年以上银行卡业务工作经验，具有金融从业经历者优先。
（3）3年以上银行收单业务工作经验，对收单业务和产品比较熟悉。
（4）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行电子支付、第三方支付工作经验，对电子商务、互联网支付业务和产品比较熟悉；有大型互联网产品运营的经验，对互联网支付产品有深入理解者优先。
（5）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行恒丰银行员工义务和岗位职责。
（6）熟悉Office办公软件产品，即具备其他软件的应用能力。
（7）良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力及抗压能力。
（8）具备较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（9）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力及学习能力。
（10）熟悉国家经济、金融方针政策和监管部门对银行的要求。
（九）银行卡及结算风险管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）制定借记卡风险运营工作的标准作业流程；并协调行内风险部与合规部确认其符合银行内部和内地监管相关风险管理要求。
（2）制订借记卡各项防伪管理政策、欺诈侦测、案件管理、反洗钱以及客户交易异议处理等实施细则以及业务规则，负责协调跟进借记卡案件侦测、调查处置、案件防控指导等相关工作。并协调行内风险部与合规部确认其符合银行内部和内地监管相关风险管理要求。
（3）协助落实风险运营系统（如欺诈侦测系统、反洗钱系统、征信异议系统等）的开发以及日常运营维护管理。
（4）负责制定收单业务风险管理制度及流程。
（5）负责管理业务开展过程中发生的风险，通过在事前、事中及事后采取动态监控、实施处置等有效的风控手段，及时发现、识别、评估和化解，推进内外部风险的全面防控与控制。
（6）负责外包合作机构的风险排查。
（7）负责制定收单业务检查计划及检查方案，进行收单业务专项检查。
（8）负责向监管部门反馈商户风险相关材料及报表。
（9）对行内收单从业人员进行有关收单业务操作风险的相关培训。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有3年以上银行卡业务工作经验，具有金融从业经历者优先。
（3）3年以上银行收单业务工作经验，对收单业务和产品比较熟悉。
（4）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行个人账户、银行卡运营管理等方面的相关业务。
（5）具有良好和开放的职业心态、活泼敏锐的思维，具有较强的沟通、协调能力及抗压能力。
（6）具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，及激励、沟通、协调、业务管理能力，具备良好的职业操守，责任心强。
（十）平台金融产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责全行平台金融相关产品设计和需求汇编、产品的功能和发展策略，并落实产品开发。
（2）根据市场需要，拟定产品发展规划、优化现有产品，研发引领行业的创新性产品，实施路线图。
（3）负责与研发部门的需求沟通、需求分析工作，协助及推动需求的研发和落地、编写产品的相关方案。
（4）负责监控平台金融系统产品运行情况，提出分析报告及业务发展建议。
（5）负责参与全行平台金融业务相关发展计划的拟定，并推动各项工作的执行落地。
（6）负责向全行分支机构进行产品培训、业务指导及现场支持等。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统等相关专业，品行端正、无不良记录，年龄40周岁（含）以下。
（2）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行消费信贷、电子商务、第三方支付工作经验，对互联网金融业务和产品比较熟悉。（3）需要较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（4）熟悉商业银行内部项目运作流程，对电子银行、消费信贷业务的行业政策、法规有一定的了解。
（5）有大型银行或互联网公司产品研发、运营的经验者优先。
（十一）平台金融业务管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责制定全行业务绩效考核，协助制定整体考核规划。
（2）制订平台金融业务制度、风险策略和政策，负责对全行平台金融业务工作进行指导检查和督导。
（3）负责全行平台金融相关业务的审批，负责各业务合作协议的编写与签订。
（4）负责平台金融行业监测，持续进行行业调查与竞争对手研究。
（5）负责平台金融合作方互联平台系统问题和风险处理的跟踪和协调。
（6）负责与监管机构、行业协会、第三方公司接洽平台金融业务相关事宜。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统等相关专业，品行端正、无不良记录，年龄40周岁（含）以下。
（2）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行消费信贷、电子商务、第三方支付工作经验，对银行及互联网产品比较熟悉。
（3）具备较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（4）熟悉消费信贷、互联网金融产品、支付结算业务等金融相关业务或熟悉计算机及互联网相关知识。
（5）有大型银行或互联网公司产品运营的经验者优先。
（十二）平台金融营销管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责平台金融业务营销策略制定、营销组织、商户关系管理等，协调相关部门及分行做好重点商户联动营销和支持服务。
（2）负责平台金融产品合作开拓、交叉营销，市场营销及业务推广，组织市场调研、可行性论证，统筹拟定营销指引，并推动实施。
（3）负责跟踪、分析业内同类创新产品的业务特征、商业模式和推广模式。
（4）负责平台金融客户联合营销活动的策划、执行、数据分析与效果跟踪。
（5）负责平台金融项目网络宣传及线上推广工作的规划与落地实施。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，计算机、金融、信息系统等相关专业，品行端正、无不良记录，年龄40周岁（含）以下。
（2）3年以上金融行业相关工作或互联网行业相关工作经历，2年以上银行消费信贷、电子商务、第三方支付工作经验，对互联网支付业务和产品比较熟悉。
（3）具备较强的行业趋势分析、业务材料编写能力。
（4）熟悉消费信贷、互联网金融产品、支付结算业务等金融相关业务或熟悉计算机及互联网相关知识。
（5）具备一定的市场营销知识，善用互联网新型营销模式。
（十三）设备管理岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责相关产品管理、业务需求分析，承接业务部门提出的关于自助设备的产品或业务需求，与业务部门和科技部门一起开发相关需求。
（2）负责ATM系统的升级改造和验收工作。
（3）负责相关管理制度的制定与培训工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、IT等相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有五大行支行管辖行（含）以上，股份制商业银行二级分行（含）以上的不少于2年的相关岗位工作经验。
（3）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行相关业务；具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，较强的计划和组织实施的能力，沟通协调能力，具备良好的职业操守，责任心强。
（十四）网点管理岗
1.工作地点：山东省烟台市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责制定全行网点渠道的发展规划。
（2）制定规范化网点的各项标准与规章制度，推进网点的规范化建设。
（3）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科及以上学历，经济、金融、管理、IT等相关专业，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有五大行支行管辖行（含）以上，股份制商业银行二级分行（含）以上的不少于2年的相关岗位工作经验。
（3）了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行相关业务；具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力，具有较强的计划和组织实施的能力、沟通协调能力，具备良好的职业操守，责任心强。

三、报名须知

（一）报名截止时间：2018年3月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：齐女士、刘先生。
联系电话：0535-2110991。
联系邮箱：qilin@hfbank.com.cn，liubojie@hfbank.com.cn。


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