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浙江泰隆商业银行综合管理岗(人力/文秘)2019年招聘公告

发布时间:2019-05-13   来源:浙江泰隆商业银行
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综合管理岗(人力/文秘)
 
工作地点:河南省-平顶山市-叶县
工作职责:

1-招聘管理
·根据总行人力资源发展规划和村行计划,编制村行招聘计划,并落实实施
·完善并监督招聘制度及流程,有计划开展招聘活动
·组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作
·协调各部门推荐人才,组织实施内部竞聘

2-培训管理
·根据总行人力资源发展规划和村行计划,制订村行员工培训计划与费用预算,并落实实施
·选择培训课程,组织实施培训项目,跟踪培训效果,组织培训评估考核
·建设并优化村行培训师队伍,加强内部培训师的培养与激励,严格审核外邀培训师
·负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作

3-员工管理
·负责员工劳动关系的建立、变更和解除,负责管理村行劳动合同书,并代表企业依照法定程序解决劳动争议
·起草村行员工档案管理制度,负责人事信息、档案管理,办理人事代理,统计报送人员名单、人事异动
·根据总行的员工异动机制,负责村行人力资源跟踪、检测,试用期员工转正、离职等工作
·组织建立人力资源管理信息库,进行员工信息的动态管理,及时更新维护
·负责关键岗位员工出国境的管理
·管理组织架构及岗位体系,适时提出并实施组织及岗位调整方案

4-绩效管理
·根据总行绩效管理要求,制订村行绩效考核管理办法,并落实实施
·组织员工开展绩效管理培训,建立村行绩效文化
·指导其他部门开展绩效考核,并监督实施效果
·协助部门负责人提出绩效改进计划和建议

5-薪资管理
·根据总行制度和规划,制订村行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施
·按时发放工资,并定期进行统计分析
·定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平,提供对比报告,为管理层薪酬调整提供参考

6-员工福利管理
·根据总行福利管理制度,制订员工福利保障方案
·关注同业机构福利管理动态,并提出指导性建议
·负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施,并提供相应的咨询服务

7-人事综合管理
·根据总行考勤制度,制定村行考勤实施细则,并落实实施
·负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理
·制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案,并组织实施

8-行政管理
·制定村行行政管理规范及制度,并监督实施落实
·制定村行各类经营层会议制度,并监督实施落实
·承担行长的日常行政事务工作,协助行长沟通协调工作
·建立村行公章、印章管理制度和流程,并落实实施
·提供办公自动化管理信息系统的建设意见,并辅助推广应用
·处理来电、来信工作

9-文秘管理
·建立健全综合文秘管理制度体系和流程,并落实实施
·负责各类常规会议及有关临时性会议的通知、记录和会议纪要的编写工作
·协助完成村行的各类接待工作,做好接待过程中摄像和文字记录整理工作
·起草行领导发言材料和村行综合性材料,负责公文流转管理,制定、审核、印发全村行性文件
·收集、整理、分析政务信息与统计资料,定期撰写调研报告
·负责村行机要和保密工作,并指导下级分支机构落实
·负责村行公章、营业执照、金融许可证的管理工作
任职资格:
1、30周岁以下,本科及以上,人力资源管理、经济管理、中文等相关专业
2、2年以上相关工作经验
3、较强的语言表达、沟通、协调组织能力,观察判断能力及应变能力强,诚信公正,熟悉劳动法律法规;对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解;熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统;熟练文秘等岗位相关知识和技能。
 

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