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2018银行秋季校园招聘：为什么要进行性格测试？

发布时间：2017-07-11   来源：银招网
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2018银行秋季校园招聘：为什么要进行性格测试？
 
目前，越来越多的企业会在招聘时对应聘者的性格特点进行一个科学的测试，目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性，2018银行秋季招聘考试也不例外。
 
按照往年考试情况来看，五大行及部分股份制银行都会在银行招聘笔试阶段对考生的性格进行一个简单的测评。一般来说，银行这么做主要有以下几点考虑：
 
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。
2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
 
一般来说，性格测试的常见题型就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错，只要不涉及原则道德问题，小编建议同学们还是根据内心的真实想法来答题，不需要弄虚作假。因为2018银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，以防考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。
 
银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说，性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度，不出现极端的急躁易怒倾向，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。

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