锦州银行2021青锦计划秋季校园招聘

　　锦州银行股份有限公司(简称:锦州银行)成立于1997年1月22日,总部位于辽宁省锦州市,于2015年12月7日在香港联合交易所主板挂牌上市(股份代号:046),目前注册资本为人民币77.82亿元。

 

　　截至2020年6月30日,锦州银行资产总额为人民币8,212.66亿元,发放贷款和垫款净额达人民币4,073.30亿元,存款余额达人民币4,139.78亿元。

 

　　目前,锦州银行已在北京、天津、哈尔滨以及辽宁省内的沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、辽阳、朝阳、阜新、葫芦岛、营口、锦州等城市设立了15家分行,拥有超过6,000名员工。

 

　　锦州银行作为主发起人设立的锦银金融租赁有限责任公司于2015年12月1日正式开业,是辽宁省首家金融租赁公司。同时在辽宁省内发起设立了锦州太和锦银、义县锦银、北镇锦银、黑山锦银、喀左锦银、凌海锦银、桓仁锦银7家村镇银行。

 

　　多年来,锦州银行秉承“服务社会、造福大众”的理念,不忘“服务区域经济、服务小微企业、服务广大民众”的初心,有效服务实体经济,践行普惠金融理念,注重特色化、差异化、精细化发展,致力于为客户提供优质、高效、专业的金融服务,让金融更加有温度。锦州银行相继荣获“全国文明单位”、“中国优秀企业”、“中国银行业文明服务示范单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“2011年全国先进基层党组织”、“2012年全国银行业小微企业金融服务先进单位”、“2014年中国企业影响力十强”、“2015年全国模范职工之家”、“2015年度最佳城市商业银行奖”、“2016年度最佳城市商业银行奖”等荣誉称号。

 

　　在各级党委政府、人民银行、监管部门的大力支持下，锦州银行通过改革重组，引入工银投资、信达投资、长城资产、成方汇达和辽宁金控五家机构，圆满完成增资扩股,五家国字号股东合计持股超过56%,有效改善了整体股权结构、补充了资本实力、更提振了市场信心、提升了抗风险能力,极大地增强了服务经济发展的实力，成长为资产规模近8000亿元的区域城商大行。

 

　　展望未来,锦州银行将继续坚持“服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民”的定位,以深耕区域市场、做透本地客户为中心,以差异化、特色化产品与服务作为战略的两翼,以实施“1226”发展战略为统领,致力于建立一个持续健康的发展模式努力成为一家具有内涵式高质量发展模式的城市商业银行,实现本行新的跨越式发展。

 

　　一、招聘专业

 

　　经济学类、管理学类、法学类、理学类、工学类专业，综合条件优异者专业可放宽。

 

　　二、应聘条件

 

　　总行岗位：2018年、2019年、2020年、2021年全日制硕士及以上学历毕业生；

 

　　分行岗位：2018年、2019年、2020年、2021年全日制本科及以上学历毕业生；

 

　　全国大学英语四级（CET-4）成绩在425分以上；

 

　　品貌端正、诚信敬业、无违法违纪行为或其他不良记录；

 

　　综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，具备较强的组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力和团队协作精神；

 

　　中共党员、学生干部、有特殊专长或技能者优先考虑。

 

　　三、招聘岗位

 

　　总行(5人)

 

　　北京分行(3人)

 

　　天津分行(4人)

 

　　沈阳分行(2人)

 

　　哈尔滨分行(5人)

 

　　丹东分行(2人)

 

　　抚顺分行(2人)

 

　　鞍山分行(2人)

 

　　朝阳分行(4人)

 

　　阜新分行(4人)

 

　　辽阳分行(2人)

 

　　葫芦岛分行(3人)

 

　　本溪分行(3人)

 

　　营口分行(4人)

 

　　锦州地区(10人)

 

　　四、岗位说明

 

　　通过校园招聘进入锦州银行的毕业生将作为“青锦计划”学员进行培养。

 

　　（一）“青锦计划”的优势

 

　　清晰的职能划分：通过对行内主要业务条线的划分，明确条线职能，使青锦学员清晰了解今后的工作主要内容

 

　　明确的职业通道：专业序列的推行，为各职能条线的职级晋升明确了对应的标准，使青锦学员明确今后的职业晋升路径

 

　　持续的培养计划：培养期内通过开展丰富的线上学习、线下培训、双导师的共同指引，使青锦学员获得持续的学习提升

 

　　优厚的特殊待遇：针对招聘重点地区提供最高16万的安家费补助，使青锦学员免除顾虑、专心发展

 

　　独享的职级匹配：在职级评定中高出同等条件其他员工一级的独享政策，使青锦学员获得更快的职级晋升机会

 

　　（二）培养目标

 

　　通过两年时间的培养,使学员懂得银行业基础业务,了解市场和客户,掌握银行核心条线业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准,具备从事专业条线岗位工作的素质和能力,为职业发展奠定扎实基础。

 

　　（三）培养计划

 

　　培养期安排：

 

　　学员入职后进入两年的培养期,其中第一年为轮岗期,第二年为实训期。

 

　　轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划,在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持条线轮岗学习。

 

　　实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划,依照培养方向,安排学员至相应业务条线进行岗位实训,使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点具备胜任岗位要求的业务能力。

 

　　培训计划：

 

　　在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的方式强化对学员的培训。其中线上培训将利用我行在线学习平台,推送相关的在线课程学习计划;线下培训主要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等形式。

 

　　五、发展通道

 

　　锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程,按照职级体系,赋予全部在职员工以对应的岗位职级,主要分为管理序列、专业序列和操作序列,实行Y字型晋升通道,员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况决定未来发展路径,可选择在管理方面拓展,或在专业技能方面提高能力,从而按照职级序列实现晋升。

 

　　六、招聘流程

 

　　简历接收：从即日起至2020年10月30日截止，投递入口：http://campus.chinahr.com/pages/jzbank2020/jobs/。

 

　　在线测评：简历投递成功后,系统将自动发送在线测评邮件,请按邮件通知内容在规定时间内完成作答。

 

　　简历筛选：自报名日起至11月2日,本行将陆续进行简历筛选。对通过筛选的同学,将在11月4日-6日通过电子邮件或短信形式通知在线考试的具体安排。

 

　　在线考试：本行将于2020年11月7日组织在线考试,具体安排及要求请参照邮件通知内容。

 

　　面试：应聘者通过在线考试环节后,本行将组织面试,重点对应聘者的基本情况、求职意向、综合能力进行考量。

 

　　Offer发放：通过面试的应聘者将被我行正式录用,并发放Offer。

 

　　签约：12月中旬,与确认签约的应聘者签订就业协议。