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2018年深圳农村商业银行前海分行(筹)招聘公告

发布时间:2018-05-11   来源:深圳农村商业银行
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根据业务发展和经营管理需要,深圳农村商业银行股份有限公司前海分行(筹)部分职位公开招聘,现就有关事宜公告如下:

一、基本要求

1、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,无不良从业记录;
2、全日制大学本科及以上学历,具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力;
3、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神;
4、身体健康,无不良嗜好。

二、招聘岗位

(一)公司金融部
1、部门职责:负责制订和执行分行公司客户(中小企)业务的发展规划;负责公司客户的综合业务拓展;负责公司客户业务创新及产品开发管理;负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款(投资)业务;负责贷(投)后管理;负责主导公司金融业务综合管理。
2、招聘岗位:
部门总经理(1人):落实部门工作部署,组织、指导、管理和协调公司金融部开展工作;牵头制订分行公司金融业务发展规划并组织实施;参与制订分行年度综合经营计划和考核办法;组织实施分行公司金融业务产品的需求调查、设计与开发与配套制度流程的建立,;组织开展公司金融业务营销方案的制订实施;直接参与重要客户的营销推广;组织开展公司金融业务相关的政策制度、检查监督等工作;负责制订部门的人才规划,提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人(1-3人):制订公司客户的营销方案并组织实施;收集并管理公司客户信息,推动公司客户关系管理体系和工具的建立和维护;建立公司客户分层、分类营销管理体系,拟定相关业务标准、管理办法并组织实施;协助部门负责人组织设计、实施公司金融业务绩效考核方案;负责团队日常管理,协调团队员工工作,组织团队员工培训。
客户经理(3-5人):负责公司客户的营销和维护;按照业务开展情况,及时提出产品和服务的完善与创新意见等。

(二)金融机构部
1、部门职责:负责制订和执行分行金融市场业务的发展规划;负责金融机构客户、泛金融客户的业务拓展;负责金融市场业务创新及产品开发管理;负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款(投资)业务;负责贷(投)后管理;负责主导金融市场业务综合管理。
2、招聘岗位:
部门总经理(1人):负责牵头研究制订分行金融市场业务发展规划,确定金融市场业务战略并组织实施;负责参与制订分行年度综合经营计划,研究提出金融市场业务的经营管理目标,并负责分解、落实和推进目标的实现;负责牵头分析金融市场动态,组织制订投资策略,组织开展金融市场投资交易的日常工作;负责制订部门的人才规划,提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人(1-3人):负责协助部门负责人制订全行金融市场业务发展规划并组织实施;负责参与制订年度综合经营计划,研究提出金融市场业务的经营管理目标,并负责分解、落实和推进目标的实现;负责组织开展相关业务培训工作,组织制订相关业务投资政策与相关流程管理制度;负责组织开展业务的研究分析与产品创新;负责团队日常管理,协调团队员工工作。
客户经理(3-5人):负责市场拓展、产品营销和客户维护;按照业务开展情况,及时提出产品和服务的完善与创新意见等。

(三)跨境金融部
1、部门职责:负责制订和执行分行跨境业务的发展规划;负责研究境内外市场政策产品;负责跨境企业客户(中小企)业务拓展;负责跨境业务创新及产品开发管理;负责按规则进行业务的前期调查、报审、放款(投资)业务;负责贷(投)后管理;负责主导跨境业务综合管理。
2、招聘岗位:
部门总经理(1人):据本行管理规定和有关政策规定,负责制订部门的发展规划;负责分行跨境业务操作的管理和监督,指导业务开展、市场的准入与退出,保证各项业务的合法合规;统筹跨境业务产品的营销与推广,组织设计开发业务新产品,拓展新客户领域及重要客户关系维护,完成营销任务;负责制订部门的人才规划,提出业绩考核指标和评价建议。
团队负责人(1-3人):负责制订跨境业务管理制度和办法;负责跨境业务产品的营销与推广,设计开发业务新产品,拓展新客户领域,完成团队营销任务;负责境外市场变动情况的汇报,并提出相应解决意见;负责团队员工的培训和技能指导;负责本部门与其他管理部门及外部监管机构的协调和沟通。
客户经理(3-5人):负责跨境业务营销、市场拓展和客户维护;按照业务开展情况,及时提出产品和服务的完善与创新意见等。

(四)风险管理及产品创新部
1、部门职责:根据总行全面风险管理体系规划,负责分行信用风险的管理、合规管理和产品研发创新的牵头组织管理;初步审核客户信用风险状况,以及担保状况;初审新业务管理办法和操作规程,并负责向监管部门和总行部门报送及后续工作;初审贷后(投后)管理报告;负责合规管理,法律法规审查。
2、招聘岗位:
部门总经理(1人):组织推动分行风险管理体系的建设,拟订分行全面风险管理体系的中长期规划、全面风险管理政策和年度计划;负责客户的风险审查审批;牵头进行外规监测的工作,分析其对本行的影响;组织制订风险应急处理方案,发生重大风险事件时,负责协调分行各部门和机构执行风险预案;负责制订部门的人才规划,提出业绩考核指标和评价建议;统筹负责产品研发创新及风险审查工作。
团队负责人(1人):牵头拟定全行年度制度建设计划;定期组织撰写全面风险管理报告;会同人力资源部对风险管理及合规管理岗位人员开展资质认定、相关培训和业绩考核;牵头组织针对经营管理活动进行合规性审查,范围包括新产品、新业务等;组织产品研发创新;负责团队的日常管理,协调各岗位工作,指导和安排团队员工培训。
合规经理(1-2人):分解、落实和推进合规内控相关目标的实现;持续跟踪分行各部门及机构之间合规风险的变化情况;负责组织开展全行案件防控工作,协调相关部门和机构执行监管部门和总行的案防政策和要求;负责制订全行合规教育方案,并组织开展对各部门及机构进行指导、培训。

(五)综合管理部
1、部门职责:负责网点柜面运营和管理工作;负责金融保卫、安全生产、计划财务、党建教育等综合事务。
2、招聘岗位:
部门总经理(1人):负责制订分行年度运营管理工作计划并组织实施,负责分行运营制度、操作流程的制订和监督管理;负责制订安全保卫工作规划和年度工作计划并组织实施,根据形势的发展和总行的工作需求以及上级的要求,组织制订分行安全保卫工作规划和年度工作计划,并组织实施;综合管理分行重要事项的督查督办,传达行领导决策事项,落实、督办行领导指示、会议决定、工作计划等。
团队负责人(1-2人):负责营业网点正常运营;负责安防、技防、消防等防范设施的工程设计方案的审核、报批、施工监督和工程竣工后的验收及使用管理等;负责团队的日常管理,协调各岗位工作,指导和安排团队员工培训。
柜员(2-4人):依据制度规定及业务流程要求,办理账户、资金、交易等柜面相关业务;受理客户现场咨询及投诉;协助推进网点各项新业务、新产品的营销推广;严格控制风险及防止各种纠纷的发生,保证柜面业务顺利开展。

三、应聘条件

(一)部门总经理
1、具有良好的职业道德,符合监管部门规定的任职资格要求;
2、具备领导管理能力和良好的社会关系,业务拓展能力强;
3、从事银行管理岗位工作五年以上(含);
4、熟悉国家经济金融政策和深圳市场环境,了解前海自贸区金融业务,掌握一定业务资源的优先考虑。

(二)团队负责人
1、具有良好的职业道德;
2、熟悉银行业务,金融法律法规及银行业监管相关规定,对前海自贸区金融业务有所了解;
3、从事银行管理岗位工作三年以上(含);
4、有较好的责任意识、风险意识、自律意识,具备丰富团队管理经验。

(三)客户经理
1、具有较强的市场拓展能力、关系维护能力和风险把握能力;
2、具备较强的责任心和团队精神,能承担较大的工作压力,具有一定客户资源者优先;
3、从事银行市场营销相关工作两年以上(含);
4、熟悉银行业务产品,具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。

(四)合规经理
1、熟悉金融业尤其是银行业主要风险管理要求,具有相关风险预警和处置的工作经验;
2、具备较强的责任心和团队精神,能承担较大的工作压力;
3、从事银行合规或相关领域岗位两年以上(含);
4、熟悉银行业务产品,具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。

(五)柜员
1、具有良好的市场开拓和营销意识,能承担较大的工作压力,具有一定客户资源优先;
2、从事银行柜面岗位工作一年以上(含);
3、熟悉银行业务产品,具有应聘岗位应具备的岗位资历或从业经验。

四、应聘方式

(一)报名时间:截至2018年5月9日。
(二)报名方法:
凡符合应聘条件并有意应聘者,请下载报名表并按要求填好,报名表下载路径为:深圳农村商业银行官网首页(www.4001961200.com)-人才招聘-深圳农村商业银行股份有限公司前海分行(筹)2018年招聘公告。
报名表邮箱投递地址为:hr_srcb@4001961200.com,应聘者须以附件形式将报名表、个人简历以及一张近期生活全身电子彩照发送到指定邮箱。
(三)流程:我行将对应聘报名表进行筛选,报名截止后3日内,通知符合条件的应聘人员进入招聘考察环节(笔试、面试)。
(四)联系人:骆小姐,电话:0755-25188276。
特此公告

附件:深圳农村商业银行应聘报名表
 
深圳农村商业银行股份有限公司
2018年5月4日

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