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2017年民生银行兰州分行招聘启事

发布时间：2017-03-31   来源：未知
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所属机构：兰州分行
工作地区：兰州
截止日期：2017-06-30

职位1：机构业务高级客户经理

招聘人数：3
工作职责：
（1）负责拓展并维护机构类客户，提供专业金融服务；
（2）协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）2年及以上的商业银行营销工作经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品；
（3）具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
（4）具有强烈的营销意识及较强的市场开拓能力；
（5）能够洞悉客户需求，灵活运用交易融资、融资负债、现金管理等公司业务产品，为客户量身制定金融解决方案；
（6）特别优秀者可适当放宽上述要求。

职位2：零售业务产品经理

招聘人数：2
工作职责：
（1）管理零售业务产品日常发售、运营工作，监督检查产品风险，保障产品稳健运行；
（2）负责产品创新及项目来源拓展；
（3）参与重点客户营销，发展分行重点客户，完成业绩指标。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上零售金融产品研发业务经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉零售业务规划流程，对零售业务产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
（5）具备良好的专业技能及零售客户的开发维护经验。

职位3：运营管理部负责人

招聘人数：1
工作职责：
（1）制定和实施分行运营管理规划；
（2）负责运营人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位4：公司业务评审经理

招聘人数：2
工作职责：
（1）审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
（2）根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
（3）参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业；
（2）3年及以上的商业银行业相关工作经验；
（3）熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；
（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的团队协作意识及为一线服务的意识；
（6）有较强的沟通交流和文字表达能力。

职位5：公司业务产品经理

招聘人数：2
工作职责：
（1）根据业务规划，针对客户需求，按客户分层、分类，设计定制化的产品组合方案，为客户针对性提供跨领域、多产品、高效益综合金融服务方案；
（2）根据区域业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；
（3）组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推动工作；
（4）进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；
（5）制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）5年及以上的商业银行从业经验，3年及以上相关专业工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；
（4）熟悉托管、理财、现金等公司业务产品知识和操作流程；
（5）具备较好的服务意识、市场洞察能力，具有一定的创新能力；
（6）具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

职位6：风险管理部负责人

招聘人数：1
工作职责：
（1）制定并实施分行风险管理政策，制定信贷指引；
（2）组织分行授信审批工作，指导、评价分行放款审查，贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作；
（3）统筹风险管理事务，制定分行风险管理流程。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位7：金融市场产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）推广金融市场业务，确保相关业务指标达成；
（2）围绕客户需求制订营销策略及服务方案；
（3）维护并拓展客户网络，开展合作关系管理；
（4）组织、策划业务营销活动，推动相关业务发展。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）2年及以上的商业银行、券商、信托等相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
（4）熟悉金融市场业务产品及操作流程；
（5）具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。

职位8：行业金融部负责人

招聘人数：3
工作职责：
（1）负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
（2）根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；
（3）参与重点客户营销，发展分行重点客户；
（4）管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位9：贸易金融产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）参与制定分行贸易金融市场开发规划，并组织实施营销；
（2）设计贸易金融服务产品及组合方案，确保产品组合迎合市场需求；
（3）提供贸易金融业务产品技术支持与指导，协助设计授信方案；
（4）对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）3年及以上市场营销或贸金产品推动相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的相关要求，熟悉贸易金融业务产品知识与操作流程；
（4）具备解决复杂问题的能力和较强的执行力。

职位10：私人银行产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）管理私人银行产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险，保障产品稳健运行；
（2）负责产品创新及项目来源拓展；
（3）协调签订产品相关协议。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上金融理财产品研发业务经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
（5）具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；
（6）具备CFP、AFP证书者优先。

职位11：投资银行项目经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理并维护客户关系，深度拓展营销潜在客户；
（2）组织开展投行业务的尽职调查、方案设计与风险评估；
（3）组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持；
（4）对总行设计的投资银行业务及产品进行组织、推广、宣传和管理。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相关工作经验；
（3）熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；
（4）熟悉投行业务和操作流程，对投行产品有较强的理解和接受能力；
（5）具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；
（6）具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。

职位12：支行负责人

招聘人数：5
工作职责：
（1）组织制定支行总体规划和经营计划，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
（2）统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成分行下达的任务计划；
（3）主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才；
（4）监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位13：私人银行投资顾问

招聘人数：2
工作职责：
（1）开展私人银行客户产品服务营销；
（2）参与行内各类营销活动，发展潜在私人银行客户；
（3）开展私人银行客户关系维护工作；
（4）完善私人银行客户信息管理系统；
（5）推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）5年及以上的商业银行工作经验或3年及以上理财业务工作经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
（5）具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；
（6）具备CFP、AFP证书者优先。

职位14：公司业务评审经理

招聘人数：2
工作职责：
（1）审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
（2）根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
（3）参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业；
（2）3年及以上的商业银行业相关工作经验；
（3）熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；
（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的团队协作意识及为一线服务的意识；
（6）有较强的沟通交流和文字表达能力。

职位15：公司业务产品经理

招聘人数：2
工作职责：
（1）根据业务规划，针对客户需求，按客户分层、分类，设计定制化的产品组合方案，为客户针对性提供跨领域、多产品、高效益综合金融服务方案；
（2）根据区域业务需求和商业模式创新，开展公司业务产品研发、创新，开发或引入区域业务特色金融产品；
（3）组织制定分行公司业务产品管理规范及操作流程，并负责辖内各类公司业务产品的组织推动工作；
（4）进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；
（5）制定营销策划方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
（2）5年及以上的商业银行从业经验，3年及以上相关专业工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求；
（4）熟悉托管、理财、现金等公司业务产品知识和操作流程；
（5）具备较好的服务意识、市场洞察能力，具有一定的创新能力；
（6）具备较强的协调沟通、语言文字表达能力。

职位16：风险管理部负责人

招聘人数：1
工作职责：
（1）制定并实施分行风险管理政策，制定信贷指引；
（2）组织分行授信审批工作，指导、评价分行放款审查，贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作；
（3）统筹风险管理事务，制定分行风险管理流程。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位17：金融市场产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）推广金融市场业务，确保相关业务指标达成；
（2）围绕客户需求制订营销策略及服务方案；
（3）维护并拓展客户网络，开展合作关系管理；
（4）组织、策划业务营销活动，推动相关业务发展。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）2年及以上的商业银行、券商、信托等相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
（4）熟悉金融市场业务产品及操作流程；
（5）具有较强的文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。

职位18：行业金融部负责人

招聘人数：3
工作职责：
（1）负责团队各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
（2）根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式；
（3）参与重点客户营销，发展分行重点客户；
（4）管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位19：贸易金融产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）参与制定分行贸易金融市场开发规划，并组织实施营销；
（2）设计贸易金融服务产品及组合方案，确保产品组合迎合市场需求；
（3）提供贸易金融业务产品技术支持与指导，协助设计授信方案；
（4）对分行客户经理进行产品培训，并开展相应沟通工作。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）3年及以上市场营销或贸金产品推动相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人行及监管机构对银行贸易金融业务的相关要求，熟悉贸易金融业务产品知识与操作流程；
（4）具备解决复杂问题的能力和较强的执行力。

职位20：私人银行产品经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）管理私人银行产品日常发售、运营工作、监督检查产品风险，保障产品稳健运行；
（2）负责产品创新及项目来源拓展；
（3）协调签订产品相关协议。
任职要求：
（1）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上金融理财产品研发业务经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
（5）具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；
（6）具备CFP、AFP证书者优先。

职位21：投资银行项目经理

招聘人数：1
工作职责：
（1）协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理并维护客户关系，深度拓展营销潜在客户；
（2）组织开展投行业务的尽职调查、方案设计与风险评估；
（3）组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持；
（4）对总行设计的投资银行业务及产品进行组织、推广、宣传和管理。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相关工作经验；
（3）熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等；
（4）熟悉投行业务和操作流程，对投行产品有较强的理解和接受能力；
（5）具有投行项目设计能力、组织推动能力、沟通协调能力；
（6）具有一定语言文字表达能力，具备团队合作精神。

职位22：支行负责人

招聘人数：5
工作职责：
（1）组织制定支行总体规划和经营计划，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
（2）统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成分行下达的任务计划；
（3）主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才；
（4）监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）8年及以上银行工作经验，2年及以上团队管理经验；
（3）具有良好的政治思想道德素质和职业操守；无任何违法违纪行为或不良职业记录；
（4）具备相应职位知识、技能和学习能力；能吃苦耐劳，心理素质好；
（5）特别优秀者可适当放宽上述招聘要求。

职位23：私人银行投资顾问

招聘人数：2
工作职责：
（1）开展私人银行客户产品服务营销；
（2）参与行内各类营销活动，发展潜在私人银行客户；
（3）开展私人银行客户关系维护工作；
（4）完善私人银行客户信息管理系统；
（5）推进私人银行理财业务发展和金融产品交叉销售。
任职要求：
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
（2）5年及以上的商业银行工作经验或3年及以上理财业务工作经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉私人银行客户理财业务规划流程，对私人银行客户理财产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
（5）具备良好的专业技能及私人银行客户的开发维护经验；
（6）具备CFP、AFP证书者优先。
 

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